Marie Duru-Bellat le souligne, « il y a un véritable problème de qualification des emplois. Par exemple, les services à la personne sont souvent occupés par des personnes sans qualification, alors que ces emplois nécessitent de plus en plus de “technicité”, de formation » (voir interview). Jacques Voisin est du même avis et pointe la responsabilité des entreprises : « La progression de l’emploi qualifié a été beaucoup moins rapide que celle du nombre de diplômés. Il y a même une déqualification de l’emploi et pas de reconnaissance de la qualité des nouveaux emplois. Il est de la responsabilité sociale des entreprises de requalifier les emplois. Les emplois ont changé, et il n’y a jamais eu de travail de fond sur cette requalification. Cela consiste à repérer les nouveaux emplois et à reconnaître la qualification et l’adéquation avec les diplômes, de manière que la qualification progresse aussi par rapport aux diplômes. »
La requalification des emplois permettrait de préciser la technicité et les aptitudes nécessaires pour les occuper, et de reconnaître la qualité et les compétences professionnelles des personnes. C’est un chantier prioritaire pour rendre visible une mobilité sociale qui passe parfois inaperçue. Un chantier qui « n’a pas de prix car il touche au vivant, il revalorise l’humain »
Les intervenants
Marie Duru-Bellat : Sociologue et professeur à Sciences-po (voir interview)
Jacques Voisin : Président de la CFTC
Stéphane Fernandez |
